企业对企业
为希望投资健康和高效员工的组织提供辅助健康检查
Chimedics为企业提供一项额外的、自愿的健康服务，面向对辅助医疗持开放态度的员工。不是替代常规医疗检查或职业健康服务，而是一个专业的额外层次，融合了现代测量技术、个性化指导和私密环境。
Chimedics为组织和员工提供辅助支持。我们的服务不能替代公司医生、职业健康服务、PAGO/PMO或常规医疗保健。
为有健康愿景的组织提供额外服务自愿、辅助，可在现场私密环境中实施
Chimedics为企业提供一项额外的、自愿的健康服务，面向对辅助医疗持开放态度的员工。不是替代常规医疗检查或职业健康服务，而是一个专业的额外层次，融合了现代测量技术、个性化指导和私密环境。
Chimedics为组织和员工提供辅助支持。我们的服务不能替代公司医生、职业健康服务、PAGO/PMO或常规医疗保健。
简介
在许多组织中，医疗检查、预防性研究或职业健康服务已经是更广泛健康政策的一部分。同时，几乎每个组织中都有一批员工对辅助性方法持开放态度。Chimedics帮助企业恰恰为这一群体提供一项额外的、自愿的、现代化的选择。
我们定位自己不是现有医疗或职业健康链的替代品，而是其补充。企业可以通过Chimedics为需要更个性化、辅助性和预防性方法的员工提供额外服务。
组织受益于感到被倾听、被认真对待和被支持的员工。对健康、活力和可持续就业能力的广泛视野不仅有助于提高员工满意度，还有助于预防、参与和现代雇主形象。
方案
Chimedics为组织提供可能性，通过合同方式为自愿使用该服务的员工提供额外的健康服务。实施在现场进行，在安静和隐蔽的环境中，使用现代测量设备和个人指导。
我们的服务适用于已有医疗或职业健康结构的组织。Chimedics为对辅助健康指导持开放态度的员工形成一个额外层次。
我们带着设备来到公司，在现场组织测量时刻，使参与保持低门槛，组织经历最小的运营负担。
测量在隐蔽空间进行，由治疗师陪同。从而员工保持平静、信任和必要的个人关注。
Chimedics不仅提供测量时刻，还提供解释和适当情况下的辅助方向。考虑生活方式建议、草药支持、休息、节奏或更多运动。
工作方式
我们将流程设计得在组织上可行、专业且沟通有力。因此，该概念适用于希望启动试点项目或直接需要更广泛计划的组织。
我们讨论组织、现有健康政策、目标群体、期望的员工数量以及Chimedics作为附加服务的最佳对接方式。
我们共同确定方案：试点或结构性合同、频率、内部沟通、场地设置以及在工作场所实施的实际条件。
我们的专业人士带着设备来到公司，在安静的私密环境中一对一接待员工。
员工获得关于结果的解释以及适当情况下的辅助后续步骤方向。这是个人化和谨慎进行的。
在组织层面，我们可以评估流程并考虑后续步骤，而不违反个人参与者的保密性。
该概念对员工门槛低，对组织清晰明了，并且可以在活力、可持续就业能力和现代雇主精神等更广泛主题中良好定位。
适用对象
这一方案不仅对管理层有吸引力，而且对内部负责健康、就业能力、缺勤政策、员工体验和谨慎实施的专家们同样有吸引力。
适用于希望为其员工提供自愿、独特且以人为本的额外活力与就业能力服务的组织。
战略性人力资源政策 →适用于希望广泛、前瞻性地看待健康、可持续就业能力和有吸引力雇主形象的领导者。
有远见的雇主精神 →适用于参与预防、工作相关健康以及适合负责任职业健康政策的额外倡议的专业人士。
对现有政策的补充 →适用于希望小心地将Chimedics定位为现有医疗和职业健康基础设施之外的额外选择的组织。
辅助性定位 →适用于希望参与选择自由、谨慎性、隐私和员工支持度的工作委员会。
支持与共同决策 →适用于希望在标准干预措施之外，为其健康计划添加更个性化和独特服务的组织。
丰富健康福祉服务 →认真投资健康的公司不仅仅关注强制性流程。他们致力于建立信任、选择自由、预防以及让员工以适合自己的方式感受到支持的工作环境。
并非每位员工都对相同的途径感兴趣。更广泛的选择可以增强联系和参与度。
这表明组织以现代、开明和以人为本的方式看待健康和可持续就业能力。
通过正确的设置，Chimedics可以作为现有政策中的安全、自愿和附加服务呈现。
现有职业健康和医疗流程之外的附加服务
核心价值观：自愿、辅助、私密
可能的路线：试点或结构性合同
为组织和目标群体提供定制空间
隐私与谨慎
在B2B背景下，员工对设置有信心以及组织理解界限至关重要。因此，Chimedics谨慎且透明地定位这一概念。
个人指导和个人结果属于保密环境。这不仅对隐私很重要，而且对参与意愿和对话质量也很重要。
对组织而言，重点在于流程、参与、体验以及可能的匿名模式，而不是员工的个人健康档案。
重要定位 Chimedics的B2B服务旨在为组织和员工提供额外且自愿的健康服务。它不能替代公司医生、职业健康服务、PAGO/PMO、医疗检查或常规医疗保健。企业仍然对其自身的职业健康和缺勤结构负责。Chimedics应在此背景下小心地嵌入，并就自愿性、隐私、沟通和角色分工达成明确协议。
常见问题
这些问题面向人力资源、管理层、职业健康合作伙伴以及其他希望了解此概念与现有流程关系的专业人士。
联系我们
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