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Check-up sanitari complementari per organizzazioni che vogliono investire in dipendenti sani e produttivi

Chimedics offre alle aziende un servizio sanitario aggiuntivo e volontario per i dipendenti aperti all'assistenza complementare. Non sostituisce le visite mediche regolari o i servizi di medicina del lavoro, ma è un livello professionale aggiuntivo che combina tecnologia di misurazione moderna, guida personalizzata e un ambiente privato.

Scopri la proposta B2B Per HR, direzione e occupabilità sostenibile

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Per quali decisori è rilevante HR, comitato aziendale, preposto alla sicurezza e partner di medicina del lavoro

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Organizza un incontro commerciale Discuti un progetto pilota, un contratto o un percorso personalizzato

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Chimedics offre supporto complementare per organizzazioni e dipendenti. I nostri servizi non sostituiscono il medico del lavoro, il servizio di medicina del lavoro, il PAGO/PMO o le cure mediche regolari.

Un servizio aggiuntivo per organizzazioni con una visione della saluteVolontario, complementare e attuabile in loco in un ambiente privato

Introduzione

Una soluzione sanitaria aggiuntiva per datori di lavoro che vogliono andare oltre

In molte organizzazioni, le visite mediche, le ricerche preventive o i servizi di medicina del lavoro fanno già parte della più ampia politica sanitaria. Allo stesso tempo, in quasi tutte le organizzazioni c'è un gruppo di dipendenti aperti ad approcci complementari. Chimedics aiuta le aziende a offrire un'opzione aggiuntiva, volontaria e moderna proprio per quel gruppo.

Cosa aggiunge Chimedics

Non ci posizioniamo come un sostituto della catena medica o di medicina del lavoro esistente, ma come un complemento. Le aziende possono utilizzare Chimedics per offrire un servizio aggiuntivo ai dipendenti che hanno bisogno di un approccio più personale, complementare e preventivo.

Perché è rilevante

Le organizzazioni traggono vantaggio da dipendenti che si sentono ascoltati, presi sul serio e supportati. Una visione ampia della salute, della vitalità e dell'occupabilità sostenibile contribuisce non solo alla soddisfazione dei dipendenti, ma anche alla prevenzione, al coinvolgimento e a un profilo di datore di lavoro moderno.

Non tutti scelgono lo stesso percorso. Proprio per questo, la libertà di scelta aggiuntiva all'interno della politica sanitaria è preziosa.

Proposta

Cosa offriamo concretamente alle aziende

Chimedics offre alle organizzazioni la possibilità di mettere a disposizione contrattualmente un servizio sanitario aggiuntivo per i dipendenti che desiderano utilizzarlo volontariamente. L'esecuzione avviene in loco, in un ambiente tranquillo e protetto, utilizzando apparecchiature di misurazione moderne e guida personalizzata.

Servizio aggiuntivo

Non sostituisce le visite mediche

I nostri servizi si collegano a organizzazioni in cui esiste già una struttura medica o di medicina del lavoro. Chimedics forma un livello aggiuntivo per i dipendenti aperti alla guida sanitaria complementare.

Si affianca ai processi PMO, PAGO o di medicina del lavoro esistenti
Partecipazione volontaria
Posizionamento professionale chiaro

In loco

Giornate di misurazione all'interno dell'organizzazione

Veniamo con le nostre apparecchiature in azienda e organizziamo momenti di misurazione in loco, in modo che la partecipazione rimanga a bassa soglia e l'organizzazione subisca un carico operativo minimo.

Pianificabile efficientemente per reparto o sede
Adatto per progetti pilota, programmi ricorrenti o forme contrattuali
Praticamente realizzabile per team grandi

Personale

Ambiente privato per dipendente

Le misurazioni avvengono in uno spazio protetto, accompagnati dal terapista curante. In questo modo i dipendenti mantengono calma, fiducia e l'attenzione personale di cui hanno bisogno.

Approccio individuale
Ambiente riservato
Più comfort per il partecipante

Follow-up

Dalla misurazione alla direzione pratica

Chimedics non fornisce solo un momento di misurazione, ma anche spiegazioni e, dove appropriato, indicazioni complementari. Pensa a consigli sullo stile di vita, supporto con erbe, riposo, ritmo o più esercizio.

Focalizzato su passi di follow-up applicabili
Traduzione umana del risultato
Si inserisce nel supporto volontario ai dipendenti

Metodo

Ecco come funziona un percorso B2B con Chimedics

Progettiamo il percorso in modo che sia organizzativamente fattibile, professionale e comunicativamente forte. Questo rende il concetto adatto a organizzazioni che vogliono avviare un progetto pilota o che desiderano immediatamente un programma più ampio.

Colloquio commerciale

Discutiamo l'organizzazione, la politica sanitaria esistente, il gruppo target, il numero desiderato di dipendenti e come Chimedics può integrarsi al meglio come servizio aggiuntivo.

Progettazione del programma

Determiniamo insieme la configurazione: pilota o contratto strutturale, frequenza, comunicazione interna, allestimento della sede e le condizioni pratiche per l'esecuzione sul posto di lavoro.

Giornate di misurazione in loco

I nostri professionisti vengono con l'attrezzatura in azienda e ricevono i dipendenti uno a uno in un ambiente privato e tranquillo.

Spiegazione e guida personale

Il dipendente riceve una spiegazione del risultato e, dove appropriato, una direzione complementare per i passi successivi. Questo avviene personalmente e con cura.

Valutazione con l'organizzazione

A livello organizzativo, possiamo valutare il percorso e pensare ai passi successivi, senza violare la riservatezza dei singoli partecipanti.

Perché questo funziona per le organizzazioni

Il concetto è a bassa soglia per i dipendenti, chiaro per l'organizzazione e ben posizionabile all'interno di temi più ampi come la vitalità, l'occupabilità sostenibile e l'imprenditorialità moderna.

Partecipazione volontaria

Eseguibile in loco

Ambiente privato

Colloquio professionale

Adatto per progetti pilota

Scalabile contrattualmente

Obiettivo: ampliare l'offerta sanitaria per i dipendentiPreventivo · incentrato sulla persona · distintivo

Per chi

I professionisti che possono portare questo concetto all'interno delle organizzazioni

Questa proposta non è interessante solo per la direzione, ma anche per i professionisti internamente responsabili di salute, occupabilità, politica delle assenze, esperienza dei dipendenti e implementazione accurata.

HR e People & Culture

Per organizzazioni che vogliono ampliare la loro offerta di vitalità e occupabilità con un extra volontario, distintivo e incentrato sulla persona per i dipendenti.

Politica HR strategica →

Direzione e management

Per leader che vogliono affrontare la salute, l'occupabilità sostenibile e l'attrattività del datore di lavoro in modo ampio e progressista.

Datore di lavoro con visione →

Preposto alla sicurezza e responsabili della medicina del lavoro

Per professionisti che pensano alla prevenzione, alla salute legata al lavoro e a iniziative aggiuntive che rientrano in una politica di medicina del lavoro responsabile.

Complementare alla politica esistente →

Servizio di medicina del lavoro e medico del lavoro

Per organizzazioni che desiderano posizionare attentamente Chimedics come opzione aggiuntiva, accanto all'infrastruttura medica e di medicina del lavoro esistente.

Posizionamento complementare →

Comitato aziendale o rappresentanza dei lavoratori

Per gli organi di cogestione che vogliono riflettere sulla libertà di scelta, la diligenza, la privacy e il consenso tra i dipendenti.

Consenso e cogestione →

Responsabili della vitalità e del benessere

Per organizzazioni che desiderano aggiungere un servizio più personale e distintivo al loro programma sanitario accanto agli interventi standard.

Arricchimento dell'offerta di benessere →

I dipendenti sani non sono una questione secondaria,
ma una forza strategica

Le aziende che investono seriamente nella salute guardano oltre i processi obbligatori. Costruiscono fiducia, libertà di scelta, prevenzione e un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono supportati in un modo che fa per loro.

Più libertà di scelta per i dipendenti

Non tutti i dipendenti si sentono interpellati dallo stesso percorso. Un'offerta più ampia aumenta la connessione e il coinvolgimento.

Un forte segnale di datore di lavoro

Dimostra che l'organizzazione affronta la salute e l'occupabilità sostenibile in modo moderno, aperto e incentrato sulla persona.

Eseguibile con cura e professionalità

Con la giusta configurazione, Chimedics può essere presentato come un servizio sicuro, volontario e aggiuntivo all'interno della politica esistente.

Servizio aggiuntivo accanto ai processi di medicina del lavoro e medici esistenti

Valori fondamentali: volontario, complementare e privato

Percorsi possibili: pilota o contratto strutturale

∞

Spazio per soluzioni personalizzate per organizzazione e gruppo target

Privacy e diligenza

Una proposta commerciale richiede limiti chiari

Soprattutto in un contesto B2B, è essenziale che i dipendenti abbiano fiducia nella configurazione e che le organizzazioni comprendano dove si trovano i limiti. Ecco perché Chimedics posiziona questo concetto con cura e trasparenza.

Riservatezza per il dipendente

La guida individuale e i risultati personali appartengono a un ambiente riservato. Questo non è importante solo per la privacy, ma anche per la volontà di partecipazione e la qualità della conversazione.

Valutazione commerciale senza accesso medico

Verso l'organizzazione, l'accento è posto sul processo, la partecipazione, l'esperienza ed eventualmente modelli anonimizzati, non sui fascicoli sanitari individuali dei dipendenti.

Questa pagina posiziona consapevolmente Chimedics come un servizio aggiuntivo e volontario per le organizzazioni. La configurazione concreta del contratto, della privacy e del trattamento dei dati deve essere elaborata attentamente nella pratica prima che un programma venga lanciato.

Posizionamento importante I servizi B2B di Chimedics sono destinati a essere un servizio sanitario aggiuntivo e volontario per organizzazioni e dipendenti. Non sostituisce il medico del lavoro, il servizio di medicina del lavoro, il PAGO/PMO, le visite mediche o le cure mediche regolari. Le aziende rimangono responsabili della propria struttura di medicina del lavoro e di assenze. Chimedics deve essere attentamente integrato in questo contesto, con accordi chiari su volontarietà, privacy, comunicazione e divisione dei ruoli.

FAQ

Risposte per i decisori aziendali

Queste domande sono scritte per HR, direzione, partner di medicina del lavoro e altri professionisti che vogliono capire come questo concetto si relaziona ai processi esistenti.

Questo sostituisce una visita medica o PAGO?

No. Chimedics si posiziona esplicitamente come un servizio aggiuntivo e volontario accanto ai processi medici, tecnici di medicina del lavoro o di medicina del lavoro esistenti.

Per quali organizzazioni è interessante?

Soprattutto per organizzazioni che vogliono investire più ampiamente in vitalità, occupabilità sostenibile, esperienza dei dipendenti e un'offerta sanitaria moderna per i lavoratori.

Può essere offerto anche a una parte del personale?

Sì. Il concetto può essere configurato come un progetto pilota, un programma orientato a un gruppo target o un servizio volontario per i dipendenti che desiderano utilizzarlo consapevolmente.

I dipendenti devono andare in una sede esterna per questo?

Non necessariamente. Chimedics può venire con l'attrezzatura in azienda ed eseguire il percorso in loco, a condizione che sia disponibile uno spazio privato adatto.

Il datore di lavoro può ricevere i risultati individuali dei dipendenti?

Questa pagina posiziona il concetto proprio con cura attorno alla riservatezza e alla volontarietà. La valutazione commerciale dovrebbe concentrarsi sul programma, non sulla visione sanitaria individuale.

Può essere offerto in forma contrattuale?

Sì. La proposta è scritta proprio per organizzazioni che vogliono iniziare con un progetto pilota commerciale, un accordo quadro o una forma contrattuale ricorrente per i dipendenti.

Contatti

Discuti un progetto pilota, una proposta o un contratto su misura

Vuoi esplorare se Chimedics rientra nella tua politica di occupabilità sostenibile, vitalità o supporto aggiuntivo volontario ai dipendenti? Contattaci per un'esplorazione commerciale.

Percorso commerciale

IncontroDiscutiamo le dimensioni dell'organizzazione, gli obiettivi, il gruppo target e il posizionamento desiderato.

Progettazione del programmaSviluppiamo una forma adatta: pilota, giornate di misurazione periodiche o collaborazione contrattuale.

ImplementazioneAdattiamo attentamente la logistica, la comunicazione e l'esecuzione pratica alla tua organizzazione.

Interessante per

HR e People & Culture Direzione e management Preposto alla sicurezza e team di medicina del lavoro Comitato aziendale, rappresentanza dei lavoratori o responsabili del benessere