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Check-ups de saúde complementares para organizações que querem investir em funcionários saudáveis e produtivos

A Chimedics oferece às empresas um serviço de saúde adicional e voluntário para funcionários abertos a cuidados complementares. Não substitui exames médicos regulares ou serviços de saúde ocupacional, mas é uma camada profissional adicional que combina tecnologia de medição moderna, orientação personalizada e um ambiente privado.

Descubra a proposta B2B Para RH, direção e empregabilidade sustentável

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Para quais decisores isto é relevante RH, comissão de trabalhadores, técnico de prevenção e parceiros de saúde ocupacional

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Agende uma reunião de negócios Discuta um piloto, contrato ou percurso personalizado

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A Chimedics oferece apoio complementar para organizações e funcionários. Os nossos serviços não substituem o médico de trabalho, o serviço de saúde ocupacional, o PAGO/PMO ou os cuidados médicos regulares.

Um serviço adicional para organizações com visão de saúdeVoluntário, complementar e implementável no local num ambiente privado

Introdução

Uma solução de saúde adicional para empregadores que querem ir mais longe

Em muitas organizações, os exames médicos, pesquisas preventivas ou serviços de saúde ocupacional já fazem parte da política de saúde mais ampla. Ao mesmo tempo, em quase todas as organizações há um grupo de funcionários abertos a abordagens complementares. A Chimedics ajuda as empresas a oferecer uma opção adicional, voluntária e moderna precisamente para esse grupo.

O que a Chimedics acrescenta

Não nos posicionamos como um substituto da cadeia médica ou de saúde ocupacional existente, mas como um complemento. As empresas podem usar a Chimedics para oferecer um serviço adicional aos funcionários que precisam de uma abordagem mais pessoal, complementar e preventiva.

Porque isto é relevante

As organizações beneficiam de funcionários que se sentem ouvidos, levados a sério e apoiados. Uma visão ampla da saúde, vitalidade e empregabilidade sustentável contribui não apenas para a satisfação dos funcionários, mas também para a prevenção, envolvimento e um perfil de empregador moderno.

Nem todos escolhem o mesmo caminho. É precisamente por isso que a liberdade de escolha adicional dentro da política de saúde é valiosa.

Proposta

O que oferecemos concretamente às empresas

A Chimedics oferece às organizações a possibilidade de disponibilizar contratualmente um serviço de saúde adicional para funcionários que desejam usá-lo voluntariamente. A execução ocorre no local, num ambiente tranquilo e protegido, utilizando equipamento de medição moderno e orientação personalizada.

Serviço adicional

Não substitui exames médicos

Os nossos serviços ligam-se a organizações onde já existe uma estrutura médica ou de saúde ocupacional. A Chimedics forma uma camada adicional para funcionários abertos à orientação de saúde complementar.

Complementa os processos PMO, PAGO ou de saúde ocupacional existentes
Participação voluntária
Posicionamento profissional claro

No local

Dias de medição dentro da organização

Vimos com o nosso equipamento para a empresa e organizamos momentos de medição no local, para que a participação continue a ser de baixo limiar e a organização experimente uma carga operacional mínima.

Planificável eficientemente por departamento ou local
Adequado para piloto, programa recorrente ou forma contratual
Praticamente exequível para equipas grandes

Pessoal

Ambiente privado por funcionário

As medições ocorrem num espaço protegido, acompanhado pelo terapeuta responsável. Desta forma, os funcionários mantêm a calma, a confiança e a atenção pessoal de que necessitam.

Abordagem individual
Ambiente confidencial
Mais conforto para o participante

Acompanhamento

Da medição à direção prática

A Chimedics não fornece apenas um momento de medição, mas também explicação e, quando apropriado, direção complementar. Pense em conselhos de estilo de vida, apoio com ervas, descanso, ritmo ou mais exercício.

Focado em passos de acompanhamento aplicáveis
Tradução humana do resultado
Enquadra-se no apoio voluntário aos funcionários

Método

É assim que funciona um percurso B2B com a Chimedics

Projetamos o percurso para que seja organizacionalmente viável, profissional e comunicativamente forte. Isto torna o conceito adequado para organizações que desejam iniciar um piloto ou que desejam imediatamente um programa mais amplo.

Reunião comercial

Discutimos a organização, a política de saúde existente, o grupo-alvo, o número desejado de funcionários e como a Chimedics pode melhor ligar-se como serviço adicional.

Conceção do programa

Determinamos juntos a configuração: piloto ou contrato estrutural, frequência, comunicação interna, disposição do local e as condições práticas para a execução no local de trabalho.

Dias de medição no local

Os nossos profissionais vêm com o equipamento para a empresa e recebem os funcionários um a um num ambiente privado e tranquilo.

Explicação e orientação pessoal

O funcionário recebe uma explicação do resultado e, quando apropriado, uma direção complementar para os passos seguintes. Isto é feito pessoalmente e com cuidado.

Avaliação com a organização

A nível organizacional, podemos avaliar o percurso e pensar nos passos seguintes, sem violar a confidencialidade dos participantes individuais.

Porque isto funciona para as organizações

O conceito tem um baixo limiar para os funcionários, é claro para a organização e pode ser bem posicionado dentro de temas mais amplos como vitalidade, empregabilidade sustentável e empreendedorismo moderno.

Participação voluntária

Executável no local

Ambiente privado

Reunião profissional

Adequado para pilotos

Escalável contratualmente

Objetivo: alargar a oferta de saúde para os funcionáriosPreventivo · centrado na pessoa · distintivo

Para quem

Os profissionais que podem transportar este conceito dentro das organizações

Esta proposta não é interessante apenas para a direção, mas também para os profissionais internamente responsáveis pela saúde, empregabilidade, política de absentismo, experiência dos funcionários e implementação cuidadosa.

RH e People & Culture

Para organizações que desejam alargar a sua oferta de vitalidade e empregabilidade com um extra voluntário, distintivo e centrado na pessoa para os funcionários.

Política de RH estratégica →

Direção e gestão

Para líderes que desejam abordar a saúde, a empregabilidade sustentável e o atrativo como empregador de forma ampla e progressista.

Empregador com visão →

Técnico de prevenção e responsáveis pela saúde ocupacional

Para profissionais que pensam na prevenção, na saúde relacionada com o trabalho e em iniciativas adicionais que se enquadram numa política de saúde ocupacional responsável.

Complementar à política existente →

Serviço de saúde ocupacional e médico de trabalho

Para organizações que desejam posicionar cuidadosamente a Chimedics como uma opção adicional, ao lado da infraestrutura médica e de saúde ocupacional existente.

Posicionamento complementar →

Comissão de trabalhadores ou órgão de representação

Para órgãos de cogestão que desejam pensar sobre liberdade de escolha, diligência, privacidade e aceitação entre os funcionários.

Aceitação e cogestão →

Gestores de vitalidade e bem-estar

Para organizações que desejam adicionar um serviço mais pessoal e distintivo ao seu programa de saúde, ao lado das intervenções padrão.

Enriquecimento da oferta de bem-estar →

Os funcionários saudáveis não são uma questão secundária,
mas uma força estratégica

As empresas que investem seriamente na saúde olham para além dos processos obrigatórios. Constroem confiança, liberdade de escolha, prevenção e um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentem apoiados de uma forma que se adequa a eles.

Mais liberdade de escolha para os funcionários

Nem todos os funcionários se sentem interpelados pelo mesmo caminho. Uma oferta mais ampla aumenta a ligação e o envolvimento.

Um forte sinal de empregador

Mostra que a organização aborda a saúde e a empregabilidade sustentável de forma moderna, aberta e centrada na pessoa.

Executável com cuidado e profissionalismo

Com a configuração correta, a Chimedics pode ser apresentada como um serviço seguro, voluntário e adicional dentro da política existente.

Serviço adicional ao lado dos processos de saúde ocupacional e médicos existentes

Valores fundamentais: voluntário, complementar e privado

Rotas possíveis: piloto ou contrato estrutural

∞

Espaço para soluções personalizadas por organização e grupo-alvo

Privacidade e diligência

Uma proposta comercial requer limites claros

Especialmente num contexto B2B, é essencial que os funcionários tenham confiança na configuração e que as organizações entendam onde estão os limites. É por isso que a Chimedics posiciona este conceito com cuidado e transparência.

Confidencialidade para o funcionário

A orientação individual e os resultados pessoais pertencem a um ambiente confidencial. Isto não é importante apenas para a privacidade, mas também para a vontade de participar e a qualidade da conversa.

Avaliação comercial sem acesso médico

Para a organização, a ênfase está no processo, participação, experiência e possivelmente padrões anonimizados, não nos processos de saúde individuais dos funcionários.

Esta página posiciona conscientemente a Chimedics como um serviço adicional e voluntário para organizações. A configuração concreta do contrato, privacidade e processamento de dados deve ser cuidadosamente elaborada na prática antes de um programa ser lançado.

Posicionamento importante Os serviços B2B da Chimedics destinam-se a ser um serviço de saúde adicional e voluntário para organizações e funcionários. Não substitui o médico de trabalho, o serviço de saúde ocupacional, o PAGO/PMO, os exames médicos ou os cuidados médicos regulares. As empresas continuam responsáveis pela sua própria estrutura de saúde ocupacional e de absentismo. A Chimedics deve ser cuidadosamente integrada neste contexto, com acordos claros sobre voluntariedade, privacidade, comunicação e divisão de papéis.

FAQ

Respostas para decisores empresariais

Estas perguntas são escritas para RH, gestão, parceiros de saúde ocupacional e outros profissionais que desejam entender como este conceito se relaciona com os processos existentes.

Isto substitui um exame médico ou PAGO?

Não. A Chimedics posiciona-se explicitamente como um serviço adicional e voluntário ao lado dos processos médicos, técnicos de saúde ocupacional ou de saúde ocupacional existentes.

Para que organizações isto é interessante?

Especialmente para organizações que desejam investir mais amplamente em vitalidade, empregabilidade sustentável, experiência dos funcionários e uma oferta de saúde moderna para os trabalhadores.

Isto pode ser oferecido também a uma parte do pessoal?

Sim. O conceito pode ser configurado como um piloto, um programa orientado para um grupo-alvo ou um serviço voluntário para funcionários que desejam fazer uso dele conscientemente.

Os funcionários têm de ir a um local externo para isto?

Não necessariamente. A Chimedics pode vir com o equipamento para a empresa e executar o percurso no local, desde que haja um espaço privado adequado disponível.

O empregador pode receber os resultados individuais dos funcionários?

Esta página posiciona o conceito precisamente com cuidado em torno da confidencialidade e voluntariedade. A avaliação comercial deve concentrar-se no programa, não na visão médica individual.

Isto pode ser oferecido sob forma de contrato?

Sim. A proposta é escrita precisamente para organizações que desejam começar com um piloto comercial, um acordo-quadro ou uma forma contratual recorrente para funcionários.

Contacto

Discuta um piloto, proposta ou contrato personalizado

Deseja explorar se a Chimedics se enquadra na sua política de empregabilidade sustentável, vitalidade ou apoio adicional voluntário aos funcionários? Contacte-nos para uma exploração comercial.

Percurso comercial

ReuniãoDiscutimos o tamanho da organização, objetivos, grupo-alvo e o posicionamento desejado.

Conceção do programaDesenvolvemos uma forma adequada: piloto, dias de medição periódicos ou colaboração contratual.

ImplementaçãoAdaptamos cuidadosamente a logística, comunicação e execução prática à sua organização.

Interessante para

RH e People & Culture Direção e gestão Técnico de prevenção e equipa de saúde ocupacional Comissão de trabalhadores, órgão de representação ou responsáveis pelo bem-estar