Business to Business

Komplementarne badania zdrowotne dla organizacji, które chcą inwestować w zdrowych i produktywnych pracowników

Chimedics oferuje firmom dodatkową, dobrowolną usługę zdrowotną dla pracowników otwartych na opiekę komplementarną. Nie zastępuje regularnych badań lekarskich ani służb medycyny pracy, ale stanowi profesjonalną dodatkową warstwę łączącą nowoczesną technologię pomiarową, osobiste doradztwo i prywatne otoczenie.

Odkryj ofertę B2B Dla HR, zarządu i zrównoważonej zatrudnialności
→
Dla których decydentów jest to istotne HR, rada pracowników, służby BHP i partnerzy medycyny pracy
→
Zaplanuj spotkanie biznesowe Omów pilotaż, kontrakt lub dostosowaną ścieżkę
→

Chimedics oferuje komplementarne wsparcie dla organizacji i pracowników. Nasze usługi nie zastępują lekarza medycyny pracy, służb BHP, PAGO/PMO ani regularnej opieki medycznej.

Chimedics voor bedrijven en medewerkers
Dodatkowa usługa dla organizacji z wizją zdrowiaDobrowolna, komplementarna i możliwa do realizacji na miejscu w prywatnym środowisku

Wprowadzenie

Dodatkowe rozwiązanie zdrowotne dla pracodawców, którzy chcą patrzeć dalej

W wielu organizacjach badania lekarskie, badania profilaktyczne czy służby medycyny pracy są już częścią szerszej polityki zdrowotnej. Jednocześnie w prawie każdej organizacji istnieje grupa pracowników otwartych na podejścia komplementarne. Chimedics pomaga firmom zaoferować dodatkową, dobrowolną i nowoczesną opcję właśnie dla tej grupy.

Co wnosi Chimedics

Nie pozycjonujemy się jako zamiennik istniejącego łańcucha medycznego czy medycyny pracy, ale jako uzupełnienie. Firmy mogą wykorzystać Chimedics do oferowania dodatkowej usługi pracownikom, którzy potrzebują bardziej osobistego, komplementarnego i profilaktycznego podejścia.

Dlaczego to jest istotne

Organizacje korzystają z pracowników, którzy czują się wysłuchani, traktowani poważnie i wspierani. Szeroka wizja zdrowia, witalności i zrównoważonej zatrudnialności przyczynia się nie tylko do zadowolenia pracowników, ale także do profilaktyki, zaangażowania i nowoczesnego wizerunku pracodawcy.

Nie każdy wybiera tę samą drogę. Właśnie dlatego dodatkowa swoboda wyboru w ramach polityki zdrowotnej jest cenna.
Uzupełnienie istniejącej polityki BHP
Nowoczesna technologia pomiarowa na miejscu
Prywatne środowisko dla każdego pracownika
Starannie i profesjonalnie pozycjonowane

Oferta

Co konkretnie oferujemy firmom

Chimedics oferuje organizacjom możliwość umownego udostępnienia dodatkowej usługi zdrowotnej pracownikom, którzy chcą z niej dobrowolnie skorzystać. Realizacja odbywa się na miejscu, w spokojnym i odizolowanym otoczeniu, z wykorzystaniem nowoczesnego sprzętu pomiarowego i osobistego doradztwa.

01
Dodatkowa usługa

Nie zastępuje badań lekarskich

Nasze usługi łączą się z organizacjami, w których już istnieje struktura medyczna lub BHP. Chimedics stanowi dodatkową warstwę dla pracowników otwartych na komplementarne doradztwo zdrowotne.

  • Współistnieje z istniejącymi procesami PMO, PAGO lub BHP
  • Dobrowolny udział
  • Jasne pozycjonowanie profesjonalne
02
Na miejscu

Dni pomiarowe w organizacji

Przyjeżdżamy ze sprzętem do firmy i organizujemy sesje pomiarowe na miejscu, aby udział pozostał łatwo dostępny, a organizacja doświadczała minimalnego obciążenia operacyjnego.

  • Efektywne planowanie według działu lub lokalizacji
  • Odpowiedni dla pilotażu, programu cyklicznego lub formy umownej
  • Praktycznie wykonalny dla większych zespołów
03
Osobisty

Prywatne środowisko dla każdego pracownika

Pomiary odbywają się w odizolowanej przestrzeni, w towarzystwie prowadzącego terapeuty. Dzięki temu pracownicy zachowują spokój, zaufanie i osobistą uwagę, której potrzebują.

  • Indywidualne podejście
  • Poufne otoczenie
  • Więcej komfortu dla uczestnika
04
Kontynuacja

Od pomiaru do praktycznego kierunku

Chimedics zapewnia nie tylko moment pomiaru, ale także wyjaśnienie i, tam gdzie to odpowiednie, komplementarny kierunek. Pomyśl o poradach dotyczących stylu życia, wsparciu ziołami, odpoczynku, rytmie lub większej ilości ruchu.

  • Skupiony na możliwych do zastosowania krokach kontynuacyjnych
  • Ludzkie tłumaczenie wyniku
  • Mieści się w dobrowolnym wsparciu pracowników

Metoda

Tak wygląda ścieżka B2B z Chimedics

Projektujemy ścieżkę tak, aby była organizacyjnie wykonalna, profesjonalna i komunikatywnie silna. Dzięki temu koncepcja jest odpowiednia dla organizacji, które chcą rozpocząć pilotaż lub od razu chcą szerszego programu.

01

Spotkanie biznesowe

Omawiamy organizację, istniejącą politykę zdrowotną, grupę docelową, pożądaną liczbę pracowników oraz sposób, w jaki Chimedics jako usługa dodatkowa może najlepiej się połączyć.

02

Projekt programu

Wspólnie określamy konfigurację: pilotaż lub kontrakt strukturalny, częstotliwość, komunikację wewnętrzną, aranżację miejsca i praktyczne warunki realizacji na stanowisku pracy.

03

Dni pomiarowe na miejscu

Nasi specjaliści przyjeżdżają ze sprzętem do firmy i przyjmują pracowników jeden na jednego w spokojnym, prywatnym otoczeniu.

04

Osobiste wyjaśnienie i doradztwo

Pracownik otrzymuje wyjaśnienie wyniku i, tam gdzie to odpowiednie, komplementarny kierunek dla kolejnych kroków. Odbywa się to osobiście i starannie.

05

Ocena z organizacją

Na poziomie organizacji możemy ocenić ścieżkę i pomyśleć o kolejnych krokach, bez naruszania poufności poszczególnych uczestników.

Dlaczego to działa dla organizacji

Koncepcja jest łatwo dostępna dla pracowników, przejrzysta dla organizacji i dobrze pozycjonowana w ramach szerszych tematów, takich jak witalność, zrównoważona zatrudnialność i nowoczesne przywództwo.

Dobrowolny udział
Możliwy do wykonania na miejscu
Prywatne otoczenie
Profesjonalne spotkanie
Odpowiedni dla pilotaży
Skalowalny umownie
Cel: poszerzenie oferty zdrowotnej dla pracownikówProfilaktyczny · skoncentrowany na człowieku · wyróżniający się

Dla kogo

Profesjonaliści, którzy mogą realizować tę koncepcję w organizacjach

Ta oferta jest interesująca nie tylko dla zarządu, ale także dla profesjonalistów odpowiedzialnych wewnętrznie za zdrowie, zatrudnialność, politykę absencyjną, doświadczenia pracowników i staranną implementację.

HR i People & Culture

Dla organizacji, które chcą poszerzyć swoją ofertę witalności i zatrudnialności o dobrowolny, wyróżniający się i skoncentrowany na człowieku dodatek dla pracowników.

Strategiczna polityka HR →

Zarząd i kierownictwo

Dla liderów, którzy chcą podchodzić do zdrowia, zrównoważonej zatrudnialności i atrakcyjności pracodawcy w sposób szeroki i postępowy.

Pracodawca z wizją →

Służby BHP i osoby odpowiedzialne za medycynę pracy

Dla profesjonalistów, którzy myślą o profilaktyce, zdrowiu związanym z pracą i dodatkowych inicjatywach mieszczących się w ramach odpowiedzialnej polityki BHP.

Uzupełnienie istniejącej polityki →

Służby medycyny pracy i lekarz medycyny pracy

Dla organizacji, które chcą starannie pozycjonować Chimedics jako dodatkową opcję, obok istniejącej infrastruktury medycznej i medycyny pracy.

Pozycjonowanie komplementarne →

Rada pracowników lub przedstawicielstwo załogi

Dla organów współdecyzyjnych, które chcą myśleć o swobodzie wyboru, staranności, prywatności i akceptacji wśród pracowników.

Akceptacja i współdecydowanie →

Menedżerowie ds. witalności i dobrego samopoczucia

Dla organizacji, które chcą dodać bardziej osobistą i wyróżniającą się usługę do swojego programu zdrowotnego obok standardowych interwencji.

Wzbogacenie oferty wellbeing →

Zdrowi pracownicy nie są sprawą drugorzędną,
ale siłą strategiczną

Firmy, które poważnie inwestują w zdrowie, patrzą poza obowiązkowe procesy. Budują zaufanie, swobodę wyboru, profilaktykę i środowisko pracy, w którym pracownicy czują się wspierani w sposób, który im odpowiada.

Więcej swobody wyboru dla pracowników

Nie każdy pracownik czuje się zaangażowany tą samą ścieżką. Szersza oferta zwiększa więź i zaangażowanie.

Silny sygnał pracodawcy

Pokazuje, że organizacja podchodzi do zdrowia i zrównoważonej zatrudnialności w sposób nowoczesny, otwarty i skoncentrowany na człowieku.

Starannie i profesjonalnie wykonalny

Przy odpowiedniej konfiguracji Chimedics może być przedstawiany jako bezpieczna, dobrowolna i dodatkowa usługa w ramach istniejącej polityki.

1

Dodatkowa usługa obok istniejących procesów BHP i medycznych

3

Podstawowe wartości: dobrowolność, komplementarność i prywatność

2

Możliwe ścieżki: pilotaż lub kontrakt strukturalny

∞

Przestrzeń na rozwiązania dostosowane do organizacji i grupy docelowej

Prywatność i staranność

Propozycja biznesowa wymaga jasnych granic

Zwłaszcza w kontekście B2B kluczowe jest, aby pracownicy mieli zaufanie do konfiguracji i aby organizacje rozumiały, gdzie leżą granice. Dlatego Chimedics pozycjonuje tę koncepcję starannie i przejrzyście.

Poufność dla pracownika

Indywidualne doradztwo i osobiste wyniki należą do poufnego otoczenia. Jest to ważne nie tylko dla prywatności, ale także dla chęci udziału i jakości rozmowy.

Ocena biznesowa bez wglądu medycznego

W kierunku organizacji nacisk kładziony jest na proces, uczestnictwo, doświadczenie i ewentualnie anonimowe wzorce, a nie na indywidualne akta zdrowotne pracowników.

Ta strona świadomie pozycjonuje Chimedics jako dodatkową, dobrowolną usługę dla organizacji. Konkretna konfiguracja umowy, prywatności i przetwarzania danych musi być starannie opracowana w praktyce przed uruchomieniem programu.

Ważne pozycjonowanie Usługi B2B Chimedics są przeznaczone jako dodatkowa i dobrowolna usługa zdrowotna dla organizacji i pracowników. Nie zastępuje lekarza medycyny pracy, służb BHP, PAGO/PMO, badań lekarskich ani regularnej opieki medycznej. Firmy pozostają odpowiedzialne za własną strukturę BHP i absencji. Chimedics musi być starannie osadzony w tym kontekście, z jasnymi uzgodnieniami dotyczącymi dobrowolności, prywatności, komunikacji i podziału ról.

Częste pytania

Odpowiedzi dla decydentów biznesowych

Te pytania są napisane dla HR, zarządu, partnerów BHP i innych specjalistów, którzy chcą zrozumieć, jak ta koncepcja ma się do istniejących procesów.

Czy to zastępuje badanie lekarskie lub PAGO?
Nie. Chimedics wyraźnie pozycjonuje się jako dodatkowa i dobrowolna usługa obok istniejących procesów medycznych, technicznych BHP lub medycyny pracy.
Dla jakich organizacji jest to interesujące?
Zwłaszcza dla organizacji, które chcą szerzej inwestować w witalność, zrównoważoną zatrudnialność, doświadczenia pracowników i nowoczesną ofertę zdrowotną dla pracowników.
Czy można to zaoferować również części personelu?
Tak. Koncepcja może być skonfigurowana jako pilotaż, program skierowany do konkretnej grupy docelowej lub dobrowolna usługa dla pracowników, którzy chcą świadomie z niej skorzystać.
Czy pracownicy muszą w tym celu udać się do zewnętrznej lokalizacji?
Niekoniecznie. Chimedics może przyjechać ze sprzętem do firmy i przeprowadzić ścieżkę na miejscu, pod warunkiem że dostępna jest odpowiednia prywatna przestrzeń.
Czy pracodawca może otrzymać indywidualne wyniki pracowników?
Ta strona pozycjonuje koncepcję właśnie starannie wokół poufności i dobrowolności. Ocena biznesowa powinna skupiać się na programie, a nie na indywidualnym wglądzie zdrowotnym.
Czy można to zaoferować w formie umowy?
Tak. Oferta jest napisana właśnie dla organizacji, które chcą rozpocząć pilotaż biznesowy, umowę ramową lub cykliczną formę umowną dla pracowników.

Kontakt

Omów pilotaż, propozycję lub kontrakt dostosowany do potrzeb

Czy chcesz sprawdzić, czy Chimedics pasuje do Twojej polityki zrównoważonej zatrudnialności, witalności lub dodatkowego dobrowolnego wsparcia pracowników? Skontaktuj się z nami w celu eksploracji biznesowej.

Ścieżka biznesowa
1
SpotkanieOmawiamy wielkość organizacji, cele, grupę docelową i pożądane pozycjonowanie.
2
Projekt programuOpracowujemy odpowiednią formę: pilotaż, okresowe dni pomiarowe lub współpracę umowną.
3
WdrożenieStarannie dostosowujemy logistykę, komunikację i praktyczną realizację do Twojej organizacji.
Interesujące dla

Twoje dane będą traktowane poufnie. To zapytanie jest przeznaczone dla informacji biznesowych o pilotażach, wdrażaniu i współpracy.