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Komplementäre Gesundheitschecks für Organisationen, die in gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter investieren möchten

Chimedics bietet Unternehmen einen zusätzlichen, freiwilligen Gesundheitsdienst für Mitarbeiter, die offen für komplementäre Versorgung sind. Kein Ersatz für reguläre medizinische Untersuchungen oder arbeitsmedizinische Dienste, sondern eine professionelle zusätzliche Ebene, die moderne Messtechnik, persönliche Begleitung und eine private Umgebung vereint.

Entdecken Sie die B2B-Proposition Für HR, Geschäftsführung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

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Für welche Entscheider ist dies relevant HR, Betriebsrat, Sicherheitsbeauftragter und Arbeitsmediziner

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Vereinbaren Sie ein Geschäftskennengespräch Besprechen Sie einen Pilotvertrag oder maßgeschneiderten Verlauf

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Chimedics bietet komplementäre Unterstützung für Organisationen und Mitarbeiter. Unsere Dienstleistungen ersetzen nicht den Betriebsarzt, den arbeitsmedizinischen Dienst, PAGO/PMO oder die reguläre medizinische Versorgung.

Ein zusätzlicher Service für Organisationen mit GesundheitsvisionFreiwillig, komplementär und vor Ort in einer privaten Umgebung einsetzbar

Einleitung

Eine zusätzliche Gesundheitslösung für Arbeitgeber, die weiterdenken

In vielen Organisationen sind medizinische Untersuchungen, Präventionsforschung oder arbeitsmedizinische Dienste bereits Teil der breiteren Gesundheitspolitik. Gleichzeitig gibt es in fast jeder Organisation eine Gruppe von Mitarbeitern, die offen für komplementäre Ansätze ist. Chimedics hilft Unternehmen, genau für diese Gruppe eine zusätzliche, freiwillige und moderne Möglichkeit anzubieten.

Was Chimedics hinzufügt

Wir positionieren uns nicht als Ersatz für die bestehende medizinische oder arbeitsmedizinische Kette, sondern als Ergänzung. Unternehmen können mit Chimedics einen zusätzlichen Service für Mitarbeiter anbieten, die eine persönlichere, komplementäre und präventive Herangehensweise benötigen.

Warum dies relevant ist

Organisationen profitieren von Mitarbeitern, die sich gehört, ernst genommen und unterstützt fühlen. Eine breite Vision für Gesundheit, Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit trägt nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern auch zur Prävention, zum Engagement und zu einem modernen Arbeitgeberprofil.

Nicht jeder wählt denselben Weg. Gerade deshalb ist zusätzliche Wahlfreiheit in der Gesundheitspolitik wertvoll.

Proposition

Was wir Unternehmen konkret bieten

Chimedics bietet Organisationen die Möglichkeit, vertraglich einen zusätzlichen Gesundheitsdienst für Mitarbeiter verfügbar zu machen, die ihn freiwillig nutzen möchten. Die Durchführung erfolgt vor Ort in einer ruhigen und abgeschirmten Umgebung mit modernen Messgeräten und persönlicher Begleitung.

Zusätzlicher Service

Kein Ersatz für medizinische Untersuchungen

Unsere Dienstleistungen schließen an Organisationen an, in denen bereits eine medizinische oder arbeitsmedizinische Struktur besteht. Chimedics bildet eine zusätzliche Ebene für Mitarbeiter, die offen für komplementäre Gesundheitsbegleitung sind.

Passt neben bestehende PMO-, PAGO- oder arbeitsmedizinische Prozesse
Freiwillige Teilnahme
Klare professionelle Positionierung

Vor Ort

Messtage innerhalb der Organisation

Wir kommen mit unserer Ausrüstung zum Unternehmen und organisieren Messtermine vor Ort, damit die Teilnahme niederschwellig bleibt und die Organisation eine minimale operative Belastung erfährt.

Effizient pro Abteilung oder Standort planbar
Geeignet für Pilotprojekte, wiederkehrende Programme oder Vertragsformen
Praktisch durchführbar für größere Teams

Persönlich

Private Umgebung pro Mitarbeiter

Die Messungen finden in einem abgeschirmten Raum statt, begleitet vom behandelnden Therapeuten. So behalten die Mitarbeiter Ruhe, Vertrauen und die persönliche Aufmerksamkeit, die sie benötigen.

Individuelle Herangehensweise
Vertrauliche Umgebung
Mehr Komfort für den Teilnehmer

Nachverfolgung

Von der Messung zur praktischen Richtung

Chimedics liefert nicht nur einen Messmoment, sondern auch Erläuterung und, wo angemessen, komplementäre Richtung. Denken Sie an Lebensstilberatung, Kräuterunterstützung, Ruhe, Rhythmus oder mehr Bewegung.

Fokussiert auf anwendbare Folgeschritte
Menschliche Übersetzung des Ergebnisses
Passt in die freiwillige Mitarbeiterunterstützung

Vorgehensweise

So läuft ein B2B-Verlauf mit Chimedics ab

Wir gestalten den Verlauf organisationsfähig, professionell und kommunikativ stark. Dadurch ist das Konzept geeignet für Organisationen, die einen Piloten starten oder sofort ein breiteres Programm wünschen.

Geschäftliches Erstgespräch

Wir besprechen die Organisation, die bestehende Gesundheitspolitik, die Zielgruppe, die gewünschte Anzahl von Mitarbeitern und wie Chimedics als zusätzlicher Service am besten anknüpfen kann.

Programmgestaltung

Gemeinsam bestimmen wir den Aufbau: Pilot oder struktureller Vertrag, Häufigkeit, interne Kommunikation, Standorteinrichtung und die praktischen Rahmenbedingungen für die Durchführung am Arbeitsplatz.

Messtage vor Ort

Unsere Fachleute kommen mit der Ausrüstung zum Unternehmen und empfangen die Mitarbeiter eins zu eins in einer ruhigen privaten Umgebung.

Persönliche Erläuterung und Begleitung

Der Mitarbeiter erhält eine Erläuterung des Ergebnisses und, wo angemessen, eine komplementäre Richtung für Folgeschritte. Dies geschieht persönlich und sorgfältig.

Auswertung mit der Organisation

Auf Organisationsebene können wir den Verlauf auswerten und über Folgeschritte nachdenken, ohne die Vertraulichkeit einzelner Teilnehmer zu verletzen.

Warum dies für Organisationen funktioniert

Das Konzept ist für Mitarbeiter niederschwellig, für die Organisation überschaubar und gut in breitere Themen wie Vitalität, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und modernes Unternehmertum positionierbar.

Freiwillige Teilnahme

Vor Ort durchführbar

Private Umgebung

Professionelles Erstgespräch

Geeignet für Piloten

Vertraglich skalierbar

Ziel: Verbreiterung des Gesundheitsangebots für MitarbeiterPräventiv · menschenzentriert · unverwechselbar

Für wen

Die Fachleute, die dieses Konzept in Organisationen tragen können

Diese Proposition ist nicht nur für die Geschäftsführung interessant, sondern auch für die Fachleute, die intern für Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit, Fehlzeitenpolitik, Mitarbeitererfahrung und sorgfältige Umsetzung verantwortlich sind.

HR und People & Culture

Für Organisationen, die ihr Vitalitäts- und Beschäftigungsfähigkeitsangebot mit einem freiwilligen, unverwechselbaren und menschenzentrierten Extra für Mitarbeiter erweitern möchten.

Strategische Personalpolitik →

Geschäftsführung und Management

Für Führungskräfte, die Gesundheit, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und attraktive Arbeitgeberschaft nicht eng, sondern breit und fortschrittlich angehen möchten.

Arbeitgeberschaft mit Vision →

Sicherheitsbeauftragte und Arbeitsmediziner

Für Fachleute, die über Prävention, arbeitsbedingte Gesundheit und zusätzliche Initiativen nachdenken, die in eine verantwortungsvolle Arbeitsmedizin passen.

Ergänzend zur bestehenden Politik →

Arbeitsmedizinischer Dienst und Betriebsarzt

Für Organisationen, die Chimedics sorgfältig als zusätzliche Option neben der bestehenden medizinischen und arbeitsmedizinischen Infrastruktur positionieren möchten.

Komplementär positioniert →

Betriebsrat oder Personalvertretung

Für Arbeitnehmervertretungen, die über Wahlfreiheit, Sorgfalt, Datenschutz und Akzeptanz bei den Mitarbeitern mitdenken möchten.

Akzeptanz und Mitbestimmung →

Vitalitäts- und Wellbeing-Manager

Für Organisationen, die neben Standardinterventionen einen persönlicheren und unverwechselbaren Service in ihr Gesundheitsprogramm aufnehmen möchten.

Bereicherung des Wellbeing-Angebots →

Gesunde Mitarbeiter sind kein Nebenthema,
sondern eine strategische Kraft

Unternehmen, die ernsthaft in Gesundheit investieren, schauen über verpflichtende Prozesse hinaus. Sie bauen Vertrauen, Wahlfreiheit, Prävention und ein Arbeitsumfeld auf, in dem sich Mitarbeiter auf eine Weise unterstützt fühlen, die zu ihnen passt.

Mehr Wahlfreiheit für Mitarbeiter

Nicht jeder Mitarbeiter fühlt sich von derselben Route angesprochen. Ein breiteres Angebot erhöht die Verbindung und das Engagement.

Ein starkes Arbeitgebersignal

Es zeigt, dass die Organisation Gesundheit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit modern, aufgeschlossen und menschenzentriert angeht.

Sorgfältig und professionell durchführbar

Mit der richtigen Gestaltung kann Chimedics als sicherer, freiwilliger und zusätzlicher Service innerhalb der bestehenden Politik präsentiert werden.

Zusätzlicher Service neben bestehenden arbeitsmedizinischen und medizinischen Prozessen

Kernwerte: freiwillig, komplementär und privat

Mögliche Wege: Pilot oder struktureller Vertrag

∞

Raum für maßgeschneiderte Lösungen pro Organisation und Zielgruppe

Datenschutz und Sorgfalt

Ein Geschäftsvorschlag erfordert klare Grenzen

Gerade in einem B2B-Kontext ist es wichtig, dass Mitarbeiter Vertrauen in den Aufbau haben und Organisationen verstehen, wo die Grenzen liegen. Deshalb positioniert Chimedics dieses Konzept sorgfältig und transparent.

Vertraulichkeit für den Mitarbeiter

Individuelle Begleitung und persönliche Ergebnisse gehören in eine vertrauliche Umgebung. Dies ist nicht nur für den Datenschutz wichtig, sondern auch für die Teilnahmebereitschaft und die Qualität des Gesprächs.

Geschäftliche Auswertung ohne medizinische Einsicht

Gegenüber der Organisation liegt der Schwerpunkt auf Prozess, Teilnahme, Erfahrung und gegebenenfalls anonymisierten Mustern, nicht auf individuellen Gesundheitsakten der Mitarbeiter.

Diese Seite positioniert Chimedics bewusst als zusätzlichen, freiwilligen Service für Organisationen. Die konkrete Vertrags-, Datenschutz- und Datenverarbeitungsgestaltung muss in der Praxis sorgfältig ausgearbeitet werden, bevor ein Programm live geht.

Wichtige Positionierung Die B2B-Dienstleistungen von Chimedics sind als zusätzlicher und freiwilliger Gesundheitsdienst für Organisationen und Mitarbeiter gedacht. Sie ist kein Ersatz für den Betriebsarzt, den arbeitsmedizinischen Dienst, PAGO/PMO, medizinische Untersuchungen oder die reguläre medizinische Versorgung. Unternehmen bleiben verantwortlich für ihre eigene arbeitsmedizinische Struktur und ihre Abwesenheitsstruktur. Chimedics muss in diesem Zusammenhang sorgfältig eingebettet werden, mit klaren Vereinbarungen über Freiwilligkeit, Datenschutz, Kommunikation und Rollenverteilung.

Häufige Fragen

Antworten für Geschäftsentscheider

Diese Fragen sind für HR, Management, arbeitsmedizinische Partner und andere Fachleute geschrieben, die verstehen möchten, wie sich dieses Konzept zu bestehenden Prozessen verhält.

Ist dies ein Ersatz für eine medizinische Untersuchung oder PAGO?

Nein. Chimedics positioniert sich ausdrücklich als zusätzlicher und freiwilliger Service neben bestehenden medizinischen, arbeitsmedizinischen oder arbeitsmedizinischen Prozessen.

Für welche Organisationen ist dies interessant?

Vor allem für Organisationen, die breiter in Vitalität, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, Mitarbeitererfahrung und ein modernes Gesundheitsangebot für Arbeitnehmer investieren möchten.

Kann dies auch für einen Teil der Belegschaft angeboten werden?

Ja. Das Konzept kann als Pilotprojekt, zielgruppenorientiertes Programm oder freiwilliger Service für Mitarbeiter eingerichtet werden, die bewusst davon Gebrauch machen möchten.

Müssen Mitarbeiter dafür zu einem externen Standort gehen?

Nicht unbedingt. Chimedics kann mit der Ausrüstung zum Unternehmen kommen und den Verlauf vor Ort durchführen, sofern ein geeigneter privater Raum verfügbar ist.

Kann der Arbeitgeber die individuellen Ergebnisse der Mitarbeiter erhalten?

Diese Seite positioniert das Konzept gerade sorgfältig in Bezug auf Vertraulichkeit und Freiwilligkeit. Die geschäftliche Auswertung sollte sich auf das Programm konzentrieren, nicht auf individuelle Gesundheitseinblicke.

Kann dies in Vertragsform angeboten werden?

Ja. Die Proposition ist speziell für Organisationen geschrieben, die mit einem Geschäftspiloten, einer Rahmenvereinbarung oder einer wiederkehrenden Vertragsform für Mitarbeiter starten möchten.

Kontakt

Besprechen Sie einen Piloten, Vorschlag oder maßgeschneiderten Vertrag

Möchten Sie untersuchen, ob Chimedics in Ihre Politik der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, Vitalität oder freiwilligen zusätzlichen Mitarbeiterunterstützung passt? Kontaktieren Sie uns für eine geschäftliche Erkundung.

Geschäftsverlauf

KennenlerngesprächWir besprechen Unternehmensgröße, Zielsetzung, Zielgruppe und die gewünschte Positionierung.

ProgrammgestaltungWir erarbeiten eine passende Form: Pilot, regelmäßige Messtage oder vertragliche Zusammenarbeit.

ImplementierungWir stimmen Logistik, Kommunikation und praktische Durchführung sorgfältig auf Ihre Organisation ab.

Interessant für

HR und People & Culture Geschäftsführung und Management Sicherheitsbeauftragte und Arbeitsschutzteam Betriebsrat, Personalvertretung oder Wellbeing-Leads