تقدم Chimedics للشركات خدمة صحية إضافية وطوعية للموظفين المنفتحين على الرعاية التكميلية. ليست بديلاً عن الفحوصات الطبية المنتظمة أو خدمات الصحة المهنية، بل طبقة إضافية مهنية تجمع بين تكنولوجيا القياس الحديثة والإرشاد الشخصي والبيئة الخاصة.
تقدم Chimedics دعمًا تكميليًا للمنظمات والموظفين. خدماتنا لا تحل محل طبيب الشركة أو خدمة الصحة المهنية أو PAGO/PMO أو الرعاية الطبية المنتظمة.
مقدمة
في العديد من المنظمات، تعد الفحوصات الطبية والبحوث الوقائية أو خدمات الصحة المهنية جزءًا من السياسة الصحية الأوسع. في نفس الوقت، توجد في كل منظمة تقريبًا مجموعة من الموظفين المنفتحين على الأساليب التكميلية. تساعد Chimedics الشركات على تقديم خيار إضافي وطوعي وحديث لهذه المجموعة تحديدًا.
نحن لا نضع أنفسنا كبديل للسلسلة الطبية أو سلسلة الصحة المهنية الحالية، بل كمكمل لها. يمكن للشركات استخدام Chimedics لتقديم خدمة إضافية للموظفين الذين يحتاجون إلى نهج أكثر شخصية وتكميلية ووقائية.
تستفيد المنظمات من الموظفين الذين يشعرون بأنهم مسموعون ومأخوذون على محمل الجد ومدعومون. تساهم الرؤية الواسعة للصحة والحيوية والتوظيف المستدام ليس فقط في رضا الموظفين، ولكن أيضًا في الوقاية والمشاركة وصورة صاحب العمل الحديثة.
العرض
تقدم Chimedics للمنظمات إمكانية توفير خدمة صحية إضافية تعاقديًا للموظفين الذين يرغبون في استخدامها طواعية. يتم التنفيذ في الموقع، في بيئة هادئة ومحمية، باستخدام معدات قياس حديثة وإرشاد شخصي.
ترتبط خدماتنا بالمنظمات التي يوجد بها بالفعل هيكل طبي أو هيكل للصحة المهنية. تشكل Chimedics طبقة إضافية للموظفين المنفتحين على الإرشاد الصحي التكميلي.
نأتي بمعداتنا إلى الشركة وننظم لحظات قياس في الموقع، بحيث تظل المشاركة ميسرة وتواجه المنظمة عبئًا تشغيليًا ضئيلاً.
تتم القياسات في مساحة محمية، برفقة المعالج المعالج. بهذه الطريقة، يحتفظ الموظفون بالهدوء والثقة والاهتمام الشخصي الذي يحتاجونه.
لا توفر Chimedics لحظة قياس فحسب، بل أيضًا شرحًا، وحيثما يناسب، اتجاهًا تكميليًا. فكر في نصائح نمط الحياة، والدعم بالأعشاب، والراحة، والإيقاع، أو مزيد من التمارين.
طريقة العمل
نصمم المسار ليكون ممكنًا من الناحية التنظيمية، ومهنيًا، وقويًا من الناحية التواصلية. هذا يجعل المفهوم مناسبًا للمنظمات التي ترغب في بدء مشروع تجريبي أو ترغب على الفور في برنامج أوسع.
نناقش المنظمة، والسياسة الصحية الحالية، والمجموعة المستهدفة، والعدد المطلوب من الموظفين، وكيف يمكن لـ Chimedics كخدمة إضافية أن تتصل بشكل أفضل.
نحدد معًا الإعداد: مشروع تجريبي أو عقد هيكلي، والتكرار، والتواصل الداخلي، وترتيبات الموقع، والشروط العملية للتنفيذ في مكان العمل.
يأتي محترفونا بالمعدات إلى الشركة ويستقبلون الموظفين واحدًا لواحد في بيئة خاصة هادئة.
يتلقى الموظف شرحًا للنتيجة، وحيثما يناسب، اتجاهًا تكميليًا لخطوات المتابعة. يتم ذلك شخصيًا وبعناية.
على المستوى التنظيمي، يمكننا تقييم المسار والتفكير في خطوات المتابعة، دون انتهاك سرية المشاركين الأفراد.
المفهوم سهل المنال للموظفين، وواضح للمنظمة، ويمكن وضعه بشكل جيد ضمن مواضيع أوسع مثل الحيوية، والتوظيف المستدام، وريادة الأعمال الحديثة.
لمن
هذا العرض ليس مثيرًا للاهتمام للإدارة فقط، ولكن أيضًا للمحترفين المسؤولين داخليًا عن الصحة، والتوظيف، وسياسة الغياب، وتجربة الموظف، والتنفيذ الدقيق.
للمنظمات التي ترغب في توسيع عروض الحيوية والتوظيف لديها بإضافة طوعية ومتميزة ومتمركزة حول الإنسان للموظفين.
سياسة موارد بشرية استراتيجية ←للقادة الذين يرغبون في معالجة الصحة والتوظيف المستدام وجاذبية صاحب العمل بشكل واسع وتقدمي.
صاحب عمل برؤية ←للمحترفين الذين يفكرون في الوقاية، والصحة المرتبطة بالعمل، والمبادرات الإضافية التي تتناسب مع سياسة الصحة المهنية المسؤولة.
مكمل للسياسة الحالية ←للمنظمات التي ترغب في وضع Chimedics بعناية كخيار إضافي، إلى جانب البنية التحتية الطبية والصحة المهنية الحالية.
موقف تكميلي ←لهيئات المشاركة التي ترغب في التفكير في حرية الاختيار، والدقة، والخصوصية، والقبول بين الموظفين.
القبول والمشاركة في تقرير المصير ←للمنظمات التي ترغب في إضافة خدمة أكثر شخصية وتميزًا إلى برنامجها الصحي إلى جانب التدخلات القياسية.
إثراء عروض الرفاهية ←الشركات التي تستثمر بجدية في الصحة تنظر إلى ما هو أبعد من العمليات الإلزامية. إنهم يبنون الثقة، وحرية الاختيار، والوقاية، وبيئة عمل حيث يشعر الموظفون بالدعم بطريقة تناسبهم.
لا يشعر كل موظف بأنه مستهدف بنفس الطريق. العرض الأوسع يزيد من الاتصال والمشاركة.
يظهر أن المنظمة تتعامل مع الصحة والتوظيف المستدام بطريقة حديثة ومنفتحة ومركزة على الإنسان.
بفضل الإعداد الصحيح، يمكن تقديم Chimedics كخدمة آمنة وطوعية وإضافية ضمن السياسة الحالية.
خدمة إضافية إلى جانب عمليات الصحة المهنية والطبية الحالية
القيم الأساسية: طوعي، تكميلي، وخاص
المسارات الممكنة: مشروع تجريبي أو عقد هيكلي
مساحة للحلول المخصصة لكل منظمة ومجموعة مستهدفة
الخصوصية والدقة
خاصة في سياق B2B، من الضروري أن يكون لدى الموظفين ثقة في الإعداد وأن تفهم المنظمات أين تكمن الحدود. لهذا تضع Chimedics هذا المفهوم بعناية وشفافية.
الإرشاد الفردي والنتائج الشخصية تنتمي إلى بيئة سرية. هذا ليس مهمًا للخصوصية فحسب، بل أيضًا للاستعداد للمشاركة وجودة المحادثة.
بالنسبة للمنظمة، ينصب التركيز على العملية والمشاركة والخبرة وربما الأنماط مجهولة المصدر، وليس على الملفات الصحية الفردية للموظفين.
تحديد موقع مهم خدمات B2B من Chimedics مخصصة لتكون خدمة صحية إضافية وطوعية للمنظمات والموظفين. إنها ليست بديلاً عن طبيب الشركة، أو خدمة الصحة المهنية، أو PAGO/PMO، أو الفحوصات الطبية، أو الرعاية الطبية المنتظمة. تظل الشركات مسؤولة عن هيكل الصحة المهنية والغياب الخاص بها. يجب دمج Chimedics بعناية في هذا السياق، مع اتفاقيات واضحة بشأن الطوعية والخصوصية والتواصل وتقسيم الأدوار.
الأسئلة الشائعة
هذه الأسئلة مكتوبة لموارد البشرية والإدارة وشركاء الصحة المهنية وغيرهم من المهنيين الذين يرغبون في فهم كيف يتعلق هذا المفهوم بالعمليات الحالية.
اتصل بنا
هل ترغب في استكشاف ما إذا كانت Chimedics تتناسب مع سياستك بشأن التوظيف المستدام أو الحيوية أو دعم الموظفين الإضافي الطوعي؟ اتصل بنا لاستكشاف تجاري.