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Chequeos de salud complementarios para organizaciones que quieren invertir en empleados sanos y productivos

Chimedics ofrece a las empresas un servicio de salud adicional y voluntario para empleados abiertos a la atención complementaria. No es un sustituto de los exámenes médicos regulares o de los servicios de salud laboral, sino una capa profesional adicional que combina tecnología de medición moderna, orientación personalizada y un entorno privado.

Descubra la propuesta B2B Para RRHH, dirección y empleabilidad sostenible

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¿Para qué responsables es relevante? RRHH, comité de empresa, prevencionista y socios de salud laboral

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Programe una reunión de negocios Discuta un piloto, contrato o trayectoria personalizada

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Chimedics ofrece apoyo complementario para organizaciones y empleados. Nuestros servicios no sustituyen al médico de empresa, al servicio de salud laboral, al PAGO/PMO o a la atención médica regular.

Un servicio adicional para organizaciones con visión de saludVoluntario, complementario y disponible en ubicación en un entorno privado

Introducción

Una solución de salud adicional para empleadores que quieren ir más allá

En muchas organizaciones, los exámenes médicos, las investigaciones preventivas o los servicios de salud laboral ya son parte de la política de salud más amplia. Al mismo tiempo, en casi todas las organizaciones hay un grupo de empleados abiertos a enfoques complementarios. Chimedics ayuda a las empresas a ofrecer una opción adicional, voluntaria y moderna precisamente para ese grupo.

Lo que aporta Chimedics

No nos posicionamos como un sustituto de la cadena médica o de salud laboral existente, sino como un complemento. Las empresas pueden usar Chimedics para ofrecer un servicio adicional a los empleados que necesitan un enfoque más personal, complementario y preventivo.

Por qué es relevante

Las organizaciones se benefician de empleados que se sienten escuchados, tomados en serio y apoyados. Una visión amplia de la salud, la vitalidad y la empleabilidad sostenible contribuye no solo a la satisfacción de los empleados, sino también a la prevención, el compromiso y un perfil de empleador moderno.

No todo el mundo elige la misma ruta. Precisamente por eso, la libertad de elección adicional dentro de la política de salud es valiosa.

Propuesta

Lo que ofrecemos concretamente a las empresas

Chimedics ofrece a las organizaciones la posibilidad de poner a disposición contractualmente un servicio de salud adicional para los empleados que deseen utilizarlo voluntariamente. La ejecución tiene lugar en ubicación, en un entorno tranquilo y protegido, utilizando equipos de medición modernos y orientación personalizada.

Servicio adicional

No sustituye a los exámenes médicos

Nuestros servicios se conectan a organizaciones donde ya existe una estructura médica o de salud laboral. Chimedics forma una capa adicional para empleados abiertos a la orientación de salud complementaria.

Se adapta a los procesos PMO, PAGO o de salud laboral existentes
Participación voluntaria
Posicionamiento profesional claro

En ubicación

Días de medición dentro de la organización

Venimos con nuestro equipo a la empresa y organizamos momentos de medición en ubicación, para que la participación siga siendo de bajo umbral y la organización experimente una carga operativa mínima.

Planificable eficientemente por departamento o ubicación
Adecuado para piloto, programa recurrente o forma contractual
Factible prácticamente para equipos grandes

Personal

Entorno privado por empleado

Las mediciones tienen lugar en un espacio protegido, acompañado por el terapeuta tratante. Así los empleados conservan la calma, la confianza y la atención personal que necesitan.

Enfoque individual
Entorno confidencial
Más comodidad para el participante

Seguimiento

De la medición a la dirección práctica

Chimedics no solo proporciona un momento de medición, sino también explicación y, cuando corresponde, dirección complementaria. Piense en consejos de estilo de vida, apoyo con hierbas, descanso, ritmo o más ejercicio.

Centrado en pasos de seguimiento aplicables
Traducción humana del resultado
Encaja dentro del apoyo voluntario al empleado

Método

Así funciona una trayectoria B2B con Chimedics

Diseñamos la trayectoria para que sea factible organizativamente, profesional y comunicativamente fuerte. Esto hace que el concepto sea adecuado para organizaciones que desean iniciar un piloto o que desean un programa más amplio de inmediato.

Reunión comercial

Discutimos la organización, la política de salud existente, el grupo objetivo, el número deseado de empleados y cómo Chimedics puede conectarse mejor como servicio adicional.

Diseño del programa

Determinamos juntos la configuración: piloto o contrato estructural, frecuencia, comunicación interna, disposición de la ubicación y las condiciones prácticas para la ejecución en el lugar de trabajo.

Días de medición en ubicación

Nuestros profesionales vienen con el equipo a la empresa y reciben a los empleados uno a uno en un entorno privado tranquilo.

Explicación y orientación personal

El empleado recibe una explicación del resultado y, cuando corresponde, una dirección complementaria para los pasos de seguimiento. Esto se hace personal y cuidadosamente.

Evaluación con la organización

A nivel organizativo, podemos evaluar la trayectoria y pensar en los pasos de seguimiento, sin violar la confidencialidad de los participantes individuales.

Por qué esto funciona para las organizaciones

El concepto tiene un bajo umbral para los empleados, es claro para la organización y puede posicionarse bien dentro de temas más amplios como la vitalidad, la empleabilidad sostenible y el espíritu empresarial moderno.

Participación voluntaria

Ejecutable en ubicación

Entorno privado

Reunión profesional

Adecuado para pilotos

Escalable contractualmente

Objetivo: ampliar la oferta de salud para los empleadosPreventivo · centrado en el ser humano · distintivo

Para quién

Los profesionales que pueden llevar este concepto dentro de las organizaciones

Esta propuesta no solo es interesante para la dirección, sino también para los profesionales internamente responsables de la salud, la empleabilidad, la política de absentismo, la experiencia del empleado y la implementación cuidadosa.

RRHH y People & Culture

Para organizaciones que desean ampliar su oferta de vitalidad y empleabilidad con un extra voluntario, distintivo y centrado en el ser humano para los empleados.

Política de RRHH estratégica →

Dirección y gerencia

Para líderes que desean abordar la salud, la empleabilidad sostenible y el atractivo como empleador de manera amplia y progresista.

Empleador con visión →

Prevencionista y responsables de salud laboral

Para profesionales que piensan en la prevención, la salud relacionada con el trabajo y las iniciativas adicionales que encajan dentro de una política de salud laboral responsable.

Complementario a la política existente →

Servicio de salud laboral y médico de empresa

Para organizaciones que desean posicionar cuidadosamente a Chimedics como una opción adicional, junto a la infraestructura médica y de salud laboral existente.

Posicionamiento complementario →

Comité de empresa o instancia de representación

Para órganos de cogestión que desean pensar en la libertad de elección, la diligencia, la privacidad y la aceptación entre los empleados.

Aceptación y cogestión →

Responsables de vitalidad y bienestar

Para organizaciones que desean agregar un servicio más personal y distintivo a su programa de salud junto a las intervenciones estándar.

Enriquecimiento de la oferta de bienestar →

Los empleados sanos no son un tema secundario,
sino una fuerza estratégica

Las empresas que invierten seriamente en salud miran más allá de los procesos obligatorios. Construyen confianza, libertad de elección, prevención y un entorno laboral donde los empleados se sienten apoyados de una manera que se adapta a ellos.

Más libertad de elección para los empleados

No todos los empleados se sienten interpelados por la misma ruta. Una oferta más amplia aumenta la conexión y el compromiso.

Una fuerte señal de empleador

Muestra que la organización aborda la salud y la empleabilidad sostenible de manera moderna, abierta y centrada en el ser humano.

Ejecutable con cuidado y profesionalismo

Con la configuración adecuada, Chimedics puede presentarse como un servicio seguro, voluntario y adicional dentro de la política existente.

Servicio adicional junto a los procesos de salud laboral y médicos existentes

Valores fundamentales: voluntario, complementario y privado

Rutas posibles: piloto o contrato estructural

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Espacio para soluciones a medida por organización y grupo objetivo

Privacidad y diligencia

Una propuesta comercial requiere límites claros

Especialmente en un contexto B2B, es esencial que los empleados tengan confianza en la configuración y que las organizaciones entiendan dónde están los límites. Por eso Chimedics posiciona este concepto con cuidado y transparencia.

Confidencialidad para el empleado

La orientación individual y los resultados personales pertenecen a un entorno confidencial. Esto no solo es importante para la privacidad, sino también para la disposición a participar y la calidad de la conversación.

Evaluación comercial sin acceso médico

Hacia la organización, el énfasis está en el proceso, la participación, la experiencia y posiblemente patrones anonimizados, no en los archivos de salud individuales de los empleados.

Esta página posiciona conscientemente a Chimedics como un servicio adicional y voluntario para organizaciones. La configuración concreta del contrato, la privacidad y el procesamiento de datos debe elaborarse cuidadosamente en la práctica antes de que un programa se ponga en marcha.

Posicionamiento importante Los servicios B2B de Chimedics están destinados a ser un servicio de salud adicional y voluntario para organizaciones y empleados. No sustituye al médico de empresa, al servicio de salud laboral, al PAGO/PMO, a los exámenes médicos o a la atención médica regular. Las empresas siguen siendo responsables de su propia estructura de salud laboral y de absentismo. Chimedics debe integrarse cuidadosamente en este contexto, con acuerdos claros sobre voluntariedad, privacidad, comunicación y división de roles.

Preguntas frecuentes

Respuestas para los decisores empresariales

Estas preguntas están escritas para RRHH, dirección, socios de salud laboral y otros profesionales que desean entender cómo se relaciona este concepto con los procesos existentes.

¿Es esto un reemplazo de un examen médico o PAGO?

No. Chimedics se posiciona explícitamente como un servicio adicional y voluntario junto a los procesos médicos, técnicos de salud laboral o de salud laboral existentes.

¿Para qué organizaciones es interesante esto?

Especialmente para organizaciones que desean invertir más ampliamente en vitalidad, empleabilidad sostenible, experiencia del empleado y una oferta de salud moderna para los trabajadores.

¿Puede ofrecerse esto también a una parte del personal?

Sí. El concepto puede configurarse como un piloto, un programa orientado a un grupo objetivo o un servicio voluntario para empleados que deseen hacer uso de él conscientemente.

¿Los empleados tienen que ir a una ubicación externa para esto?

No necesariamente. Chimedics puede venir con el equipo a la empresa y realizar la trayectoria en ubicación, siempre que haya un espacio privado adecuado disponible.

¿Puede el empleador recibir los resultados individuales de los empleados?

Esta página posiciona el concepto precisamente con cuidado en torno a la confidencialidad y la voluntariedad. La evaluación comercial debe centrarse en el programa, no en la visión médica individual.

¿Puede ofrecerse esto en forma de contrato?

Sí. La propuesta está escrita precisamente para organizaciones que desean comenzar con un piloto comercial, un acuerdo marco o una forma contractual recurrente para empleados.

Contacto

Discuta un piloto, propuesta o contrato a medida

¿Desea explorar si Chimedics encaja dentro de su política de empleabilidad sostenible, vitalidad o apoyo adicional voluntario a los empleados? Contáctenos para una exploración comercial.

Trayectoria comercial

ReuniónDiscutimos el tamaño de la organización, los objetivos, el grupo objetivo y el posicionamiento deseado.

Diseño del programaDesarrollamos una forma adecuada: piloto, días de medición periódicos o colaboración contractual.

ImplementaciónAjustamos cuidadosamente la logística, la comunicación y la ejecución práctica a su organización.

Interesante para

RRHH y People & Culture Dirección y gerencia Prevencionista y equipo de salud laboral Comité de empresa, instancia de representación o responsables de bienestar