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Des bilans de santé complémentaires pour les organisations qui souhaitent investir dans des employés sains et performants

Chimedics offre aux entreprises un service de santé supplémentaire et volontaire pour les employés ouverts aux soins complémentaires. Pas un remplacement des examens médicaux réguliers ou des services de santé au travail, mais une couche professionnelle supplémentaire combinant technologie de mesure moderne, accompagnement personnalisé et cadre privé.

Découvrez la proposition B2B Pour les RH, la direction et l'employabilité durable

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Pour quels décideurs est-ce pertinent RH, CE, préventeur et partenaires de santé au travail

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Planifiez une rencontre commerciale Discutez d'un projet pilote, d'un contrat ou d'un parcours sur mesure

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Chimedics offre un soutien complémentaire aux organisations et aux employés. Nos services ne remplacent pas le médecin du travail, le service de santé au travail, le PAGO/PMO ou les soins médicaux réguliers.

Un service supplémentaire pour les organisations ayant une vision de la santéVolontaire, complémentaire et déployable sur site dans un environnement privé

Introduction

Une solution santé supplémentaire pour les employeurs qui veulent voir plus loin

Dans de nombreuses organisations, les examens médicaux, les recherches préventives ou les services de santé au travail font déjà partie de la politique de santé plus large. En même temps, il y a dans presque toutes les organisations un groupe d'employés ouverts aux approches complémentaires. Chimedics aide les entreprises à offrir une option supplémentaire, volontaire et moderne précisément à ce groupe.

Ce que Chimedics apporte

Nous ne nous positionnons pas comme un remplacement de la chaîne médicale ou de santé au travail existante, mais comme un complément. Les entreprises peuvent utiliser Chimedics pour offrir un service supplémentaire aux employés qui ont besoin d'une approche plus personnelle, complémentaire et préventive.

Pourquoi c'est pertinent

Les organisations bénéficient d'employés qui se sentent écoutés, pris au sérieux et soutenus. Une vision large de la santé, de la vitalité et de l'employabilité durable contribue non seulement à la satisfaction des employés, mais aussi à la prévention, à l'engagement et à un profil d'employeur moderne.

Tout le monde ne choisit pas la même voie. C'est précisément pourquoi une liberté de choix supplémentaire au sein de la politique de santé est précieuse.

Proposition

Ce que nous offrons concrètement aux entreprises

Chimedics offre aux organisations la possibilité de mettre à disposition contractuellement un service de santé supplémentaire pour les employés qui souhaitent l'utiliser volontairement. L'exécution a lieu sur site, dans un environnement calme et protégé, avec des équipements de mesure modernes et un accompagnement personnalisé.

Service supplémentaire

Pas un remplacement des examens médicaux

Nos services s'adressent aux organisations où une structure médicale ou de santé au travail existe déjà. Chimedics forme une couche supplémentaire pour les employés ouverts à l'accompagnement santé complémentaire.

S'adapte aux processus PMO, PAGO ou de santé au travail existants
Participation volontaire
Positionnement professionnel clair

Sur site

Journées de mesure au sein de l'organisation

Nous venons avec nos équipements dans l'entreprise et organisons des moments de mesure sur site, afin que la participation reste facile et que l'organisation subisse une charge opérationnelle minimale.

Planifiable efficacement par département ou site
Adapté aux projets pilotes, programmes récurrents ou formes contractuelles
Réalisable pratiquement pour les grandes équipes

Personnel

Cadre privé par employé

Les mesures ont lieu dans un espace protégé, accompagné par le thérapeute traitant. Ainsi, les employés conservent le calme, la confiance et l'attention personnelle dont ils ont besoin.

Approche individuelle
Cadre confidentiel
Plus de confort pour le participant

Suivi

De la mesure à la direction pratique

Chimedics ne fournit pas seulement un moment de mesure, mais aussi une explication et, le cas échéant, une direction complémentaire. Pensez aux conseils de style de vie, au soutien par les herbes, au repos, au rythme ou à plus d'exercice.

Axé sur les étapes de suivi applicables
Traduction humaine du résultat
S'inscrit dans le soutien volontaire aux employés

Méthode

Voici comment se déroule un parcours B2B avec Chimedics

Nous concevons le parcours pour qu'il soit réalisable sur le plan organisationnel, professionnel et communicatif. Ainsi, le concept convient aux organisations qui souhaitent lancer un projet pilote ou qui souhaitent immédiatement un programme plus large.

Accueil commercial

Nous discutons de l'organisation, de la politique de santé existante, du groupe cible, du nombre d'employés souhaité et de la manière dont Chimedics peut le mieux s'intégrer en tant que service supplémentaire.

Conception du programme

Nous déterminons ensemble la configuration : pilote ou contrat structurel, fréquence, communication interne, aménagement du lieu et les conditions pratiques pour l'exécution sur le lieu de travail.

Journées de mesure sur site

Nos professionnels viennent avec l'équipement dans l'entreprise et reçoivent les employés en tête-à-tête dans un environnement privé calme.

Explication personnelle et accompagnement

L'employé reçoit une explication du résultat et, le cas échéant, une direction complémentaire pour les étapes suivantes. Cela se fait personnellement et avec soin.

Évaluation avec l'organisation

Au niveau de l'organisation, nous pouvons évaluer le parcours et réfléchir aux étapes suivantes, sans violer la confidentialité des participants individuels.

Pourquoi cela fonctionne pour les organisations

Le concept est accessible aux employés, clair pour l'organisation et bien positionnable dans des thèmes plus larges tels que la vitalité, l'employabilité durable et l'esprit d'entreprise moderne.

Participation volontaire

Exécutable sur site

Cadre privé

Accueil professionnel

Adapté aux projets pilotes

Contractuellement évolutif

Objectif : élargir l'offre santé pour les employésPréventif · centré sur l'humain · distinctif

Pour qui

Les professionnels qui peuvent porter ce concept au sein des organisations

Cette proposition n'intéresse pas seulement la direction, mais aussi les professionnels internes responsables de la santé, de l'employabilité, de la politique d'absentéisme, de l'expérience des employés et de la mise en œuvre minutieuse.

RH et People & Culture

Pour les organisations qui souhaitent élargir leur offre de vitalité et d'employabilité avec un supplément volontaire, distinctif et centré sur l'humain pour les employés.

Politique RH stratégique →

Direction et management

Pour les dirigeants qui souhaitent aborder la santé, l'employabilité durable et l'attractivité de l'employeur de manière large et progressiste.

Employeur avec vision →

Préventeur et responsables de la santé au travail

Pour les professionnels qui réfléchissent à la prévention, à la santé liée au travail et aux initiatives supplémentaires qui s'inscrivent dans une politique de santé au travail responsable.

Complémentaire à la politique existante →

Service de santé au travail et médecin du travail

Pour les organisations qui souhaitent positionner soigneusement Chimedics comme une option supplémentaire, à côté de l'infrastructure médicale et de santé au travail existante.

Positionnement complémentaire →

Comité d'entreprise ou instance représentative du personnel

Pour les instances de concertation qui souhaitent réfléchir à la liberté de choix, à la rigueur, à la confidentialité et à l'adhésion des employés.

Adhésion et cogestion →

Responsables vitalité et bien-être

Pour les organisations qui souhaitent ajouter un service plus personnel et distinctif à leur programme de santé à côté des interventions standard.

Enrichissement de l'offre bien-être →

Les employés en bonne santé ne sont pas une question secondaire,
mais une force stratégique

Les entreprises qui investissent sérieusement dans la santé regardent au-delà des processus obligatoires. Elles construisent la confiance, la liberté de choix, la prévention et un environnement de travail où les employés se sentent soutenus d'une manière qui leur convient.

Plus de liberté de choix pour les employés

Tous les employés ne se sentent pas concernés par la même voie. Une offre plus large augmente la connexion et l'engagement.

Un signal fort d'employeur

Cela montre que l'organisation aborde la santé et l'employabilité durable de manière moderne, ouverte d'esprit et centrée sur l'humain.

Exécutable avec soin et professionnalisme

Avec la bonne configuration, Chimedics peut être présenté comme un service sûr, volontaire et supplémentaire dans le cadre de la politique existante.

Service supplémentaire à côté des processus de santé au travail et médicaux existants

Valeurs fondamentales : volontaire, complémentaire et privé

Voies possibles : pilote ou contrat structurel

∞

Place pour des solutions sur mesure par organisation et groupe cible

Confidentialité et rigueur

Une proposition commerciale nécessite des limites claires

C'est surtout dans un contexte B2B qu'il est essentiel que les employés aient confiance dans la configuration et que les organisations comprennent où se situent les limites. C'est pourquoi Chimedics positionne ce concept avec soin et transparence.

Confidentialité pour l'employé

L'accompagnement individuel et les résultats personnels appartiennent à un cadre confidentiel. Ceci est non seulement important pour la confidentialité, mais aussi pour la volonté de participation et la qualité de la conversation.

Évaluation commerciale sans accès médical

Vers l'organisation, l'accent est mis sur le processus, la participation, l'expérience et éventuellement des modèles anonymisés, et non sur les dossiers de santé individuels des employés.

Cette page positionne consciemment Chimedics comme un service supplémentaire et volontaire pour les organisations. La configuration concrète du contrat, de la confidentialité et du traitement des données doit être soigneusement élaborée dans la pratique avant qu'un programme ne soit lancé.

Positionnement important Les services B2B de Chimedics sont destinés à être un service de santé supplémentaire et volontaire pour les organisations et les employés. Ils ne remplacent pas le médecin du travail, le service de santé au travail, le PAGO/PMO, les examens médicaux ou les soins médicaux réguliers. Les entreprises restent responsables de leur propre structure de santé au travail et d'absentéisme. Chimedics doit être soigneusement intégré dans ce contexte, avec des accords clairs sur le volontariat, la confidentialité, la communication et la répartition des rôles.

FAQ

Réponses pour les décideurs commerciaux

Ces questions sont rédigées pour les RH, la direction, les partenaires de santé au travail et autres professionnels qui souhaitent comprendre comment ce concept se rapporte aux processus existants.

Est-ce un remplacement d'un examen médical ou du PAGO ?

Non. Chimedics se positionne explicitement comme un service supplémentaire et volontaire à côté des processus médicaux, de santé au travail techniques ou de santé au travail existants.

Pour quelles organisations est-ce intéressant ?

Surtout pour les organisations qui souhaitent investir plus largement dans la vitalité, l'employabilité durable, l'expérience des employés et une offre de santé moderne pour les travailleurs.

Cela peut-il aussi être proposé à une partie du personnel ?

Oui. Le concept peut être configuré comme un projet pilote, un programme ciblé ou un service volontaire pour les employés qui souhaitent en faire consciemment usage.

Les employés doivent-ils se rendre sur un site externe pour cela ?

Pas nécessairement. Chimedics peut venir avec l'équipement dans l'entreprise et exécuter le parcours sur site, à condition qu'un espace privé approprié soit disponible.

L'employeur peut-il recevoir les résultats individuels des employés ?

Cette page positionne justement le concept avec soin autour de la confidentialité et du volontariat. L'évaluation commerciale doit se concentrer sur le programme et non sur les informations médicales individuelles.

Cela peut-il être proposé sous forme contractuelle ?

Oui. La proposition est précisément rédigée pour les organisations qui souhaitent démarrer avec un projet pilote commercial, un accord-cadre ou une forme contractuelle récurrente pour les employés.

Contact

Discutez d'un pilote, d'une proposition ou d'un contrat sur mesure

Souhaitez-vous explorer si Chimedics s'inscrit dans votre politique d'employabilité durable, de vitalité ou de soutien supplémentaire volontaire aux employés ? Contactez-nous pour une exploration commerciale.

Parcours commercial

RencontreNous discutons de la taille de l'organisation, des objectifs, du groupe cible et du positionnement souhaité.

Conception du programmeNous élaborons une forme appropriée : pilote, journées de mesure périodiques ou collaboration contractuelle.

Mise en œuvreNous adaptons soigneusement la logistique, la communication et l'exécution pratique à votre organisation.

Intéressant pour

RH et People & Culture Direction et management Préventeur et équipe santé au travail CE, instance représentative du personnel ou responsables bien-être